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Empleo rural con enfoque empresarial

27 May
Así como se quiere ampliar la base de empresas formales de las ciudades, el campo reclama un tratamiento similar y se dan pasos en esa dirección.
En momentos en que el Gobierno Nacional, por medio del Ministerio de la Protección Social presentó el proyecto de ley de formalización y primer empleo, que tiene como objetivo combatir la informalidad y facilitar la vinculación laboral de los jóvenes en Colombia, Fedepalma lanzó junto con la Universidad del Rosario, la Cartilla-Guía “Gerencia de contratación laboral”, un compendio esquemático y sencillo que recoge las pautas fundamentales que diferencian las distintas alternativas de contratación laboral, ofreciendo al empresario del campo los lineamientos jurídicos básicos que le permiten diseñar su contratación laboral optando por las mejores alternativas para su empresa, dependiendo del perfil laboral requerido y de las particulares circunstancias de la actividad.

Cabe recordar que uno de los grandes problemas que tiene el sector rural y en particular el agropecuario es precisamente la informalidad por cuanto la contratación, generalmente, es por jornales y en muchas ocasiones se emplea mano de obra familiar, lo que dificulta conocer a ciencia cierta el tema laboral.

Por eso, la cartilla está diseñada como una herramienta fácil y didáctica que orienta a los empresarios para que administren, como lo hacen con un “Portafolio Financiero”, analizando las diferentes modalidades de contratación laboral, dependiente o independiente, que ofrece la legislación colombiana.

Según el Presidente Ejecutivo de Fedepalma, Jens Mesa Dishington, el modelo cooperativo que se enmarca dentro de las formas de contratación independiente, responde a ciertas y particulares labores dentro de una organización.

Esta modalidad ha impulsado la formalización del trabajo en el campo, ya que ha obligado a que los pequeños agricultores se agrupen en unidades empresariales formalmente establecidas, debidamente adscritas al Sistema de Seguridad Social, para que a través de ellas, como verdaderos empresarios, entren a la dinámica de la economía aportando su conocimiento y su servicio a empresas del sector, promoviendo así una empleabilidad generadora de capital social.

Cortesía de: Agricultura y Ganadería.com
 
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Publicado por en mayo 27, 2012 en Internacionales

 

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